降薪门老板被指出轨6女子，是什么让他这么豪横呢？,网易游戏部门员工降薪
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- 发布时间:2025-01-16 13:50:32
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企业无故降薪员工该如何做
企业无故降薪员工可以通过以下方式解决：1、继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。并依据相关法律，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工不接受降薪怎么办
一、员工不接受降薪怎么办1、员工不接受降薪，公司有两种处理方法：
（1）公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；
（2）员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
二、用人单位随意调岗降薪怎么办
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。
如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。
公司给员工降薪合法吗
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
降薪门老板被指出轨6女子，是什么让他这么豪横呢？
降薪门涉及到的老板就是徐波。如果可以的话，我愿意将其称为一个拿人生当游戏的人。徐波算是名气不小的策划，当年梦幻西游就是他的手笔。但是在他脱离网易单飞之后，他的鬼才就从策划转移到了公司上。作为一个老板，居然要求员工自愿给他发红包。这波反向操作让人直呼?WDNMD?。而且还在公司效益不好的时候，要求员工自愿降薪。
讲道理，如果不是生活所迫，谁愿意去打工上班呢？天天被这个领导那个领导吆三呵四，指手画脚的。公司的效益不好，说明管理和经营方向出现了问题，老板和管理层应该背这个锅。让员工承担损失算是怎么回事？而且现在的90后和00后根本不吃你画的饼。70后员工不想辞职，80后员工没办法辞职，90后和00后是看老板不爽就辞职。这波转嫁风险我觉得徐波在臭氧层。
一个企业中，员工是企业的中坚力量。而老板想要赚大钱，想要吃肉，起码要让员工喝上肉汤。不然员工消极怠工，能让企业彻底倒台。比如现在很多小企业，之所以能够维持，很大程度上是人员不停的轮换。如果不是人员不停轮换，这些企业根本活不下去。
如果说这些问题还可以让人容忍，那么他花心大萝卜的一面确实让人理解不了。出轨了6个女人，然后生了一堆孩子。自己还觉得无所谓。这只能让我说一句：?你搁这儿练小号呢？?然后徐波本人确实是这么想的，游戏世界里面，一个人可以拥有多个账号，和不同的人结婚。现实生活中也可以这样操作啊。目前世界上允许一夫多妻制的国家真的没有几个了，希望下辈子他能去这些国家。